包头铝业公司召开经营管理周例会

7月18日，包头铝业公司召开经营管理周例会。公司领导蒲铭、乔元刚、王际清，总法律顾问魏高杰，总经理助理程斌，副总工程师谢长青，各二级单位、职能部门负责人参加会议。

会上，人力资源行政部、规划发展部、安全环保 健康部、装备能源部、生产技术部、质检中心、营销中心围绕全年重点工作、公司安排重点工作完成情况进行反馈。

会议对生产经营管理的具体工作进行了安排部署。会议强调，当前疫情防控形势复杂严峻，夏季人员流动大，人员结构复杂，各级干部要统筹做好疫情防控工作，进一步提高警惕，提升防护意识，确保防疫工作抓实抓牢；要压实属地管理责任，加强对外来施工单位和人员管理力度，强化登记、扫码、测温、核酸检测等疫情防控工作，严防外来输入。

会上，党群工作部部长武建斌就新修订的《包头铝业有限公司企业文化管理办法》及其三个附件的主要内容进行了宣贯解读。

会议指出，包铝企业文化体系2.0版是落实公司企业文化发展战略，激发和凝聚全体干部员工力量，充分发挥企业文化在公司管理改 革、生产经营、转型发展中软实力作用，为公司高质量发展提供强有力文化支撑的主要措施。

会议强调，包铝全体干部职工要深入践行中铝集团“励精图治 创新求强”和“责任、诚信、开放、卓 越”价值观，始终铭记前辈们为包铝打下的坚实基础和辛勤付出，始终铭记包铝的使命和愿景，始终铭记“艰苦创业 顽强拼搏 开拓进取 勤俭办厂”包铝魂，始终铭记包铝是包铝人的包铝、是发展中的包铝、是顽强拼搏中的包铝，秉持积极向上、爱岗敬业、追求发展的不懈精神，一代接着一代，一棒接着一棒，在永 不停滞的拼搏中、在一步一个脚印的努力中，奋力开创良好的发展局面。

会议要求，当前包铝处在千载难逢的历史机遇期，改 革转型任务艰巨，此时修订完善包铝企业文化体系2.0版，为公司高质量发展提供了强大的精神力量。各级干部要学深悟透，带头宣贯、带头践行，切实做到以厂为家、干部先行，积极践行“一级做给一级看，一级感 染一级干”，充分利用好宝贵的政策窗口期，为包铝实现高质量发展做出更大的贡献。