传统制造业感叹普工难招！

正月十五过后，大批异地务工人员返莞工作，招工需求也逐渐释放。记者近日走访多场现场招聘会了解到，入场求职者比元宵节前的招聘会明显增多，但传统制造业企业仍表示普工招聘较难。

 

前日，智通人才莞城总部近600家企业提供16000个职位进行招聘，入场求职者同比开年后首场招聘会人数增加16%。
 

 

当天，易事特集团招聘29个职位，其中对于技术人才和基层员工需求较多。其主要原因是年后订单量增大，对技术人才和生产线员工有一定需求。该集团招聘负责人表示：“招聘的人才大多是因为生产线扩产而招，岗位数量不是太多，但相对较急。为了能保证如约交付订单，也在通过多种渠道招聘，其中通过老员工介绍的渠道相对稳定。”

 

关于普工招聘，几家欢喜几家愁。对于知名企业、创新性企业来说，无论是技术人才还是一线普工，总有求职者慕名而来。但传统制造业企业，特别是地理位置较偏的企业招普工就没那么容易了。大岭山一家毛绒玩具厂的招聘负责人表示，今年普工特别难招，感觉来求职的人也不少，就是没人来应聘。

 

智通人才就业顾问表示，2000年左右出生的年轻人步入职场，很多人不想选择普工岗位，而年龄较大的求职者，要养家糊口，也不会一直当普工。她建议企业不妨从创新升级另谋“出路”，比如利用智能制造替代普工，或者将产品升级融入与消费者互动的元素。