（学生记者张黄平对本文亦有贡献）

400多场知名企业招聘宣讲会，即将举行的大中型供需见面会仍有4场，预约的专场招聘会近100场。

“相比网上投简历，学校组织的招聘会是现场面对面的直接交流，可信度强，效率高，门槛少，对于工作经验要求不高。”水利水电学院大四毕业生章汉斌的一番话，道出了众多毕业生对于招聘会的看法。

仅以10月20日的武汉大学2013届毕业生校园供需见面会为例，工商银行深圳分行、江苏豪森医药集团、武汉卓尔控股有限公司等160家用人单位齐聚武大，用人需求涉及我校100多个专业，为毕业生提供就业岗位约7000余个……对毕业生来讲，无疑是一场就业机会的盛宴。

虽然招聘单位很多，但发展前景诱人的岗位竞争仍很激烈。以电子科技闻名的tcl集团旗下的多媒体科技有限公司，收到了约一万份简历；而以“寻找有梦想的实力派”为2013校招口号的腾讯公司，在人文馆举行的宣讲会座无虚席……这些知名企业大都地理位置优越，薪资水平较高，人性化的管理和国际化的视野等，为毕业生搭建了一个较大的发展平台，因而很受毕业生青睐。

面对爆满的招聘现场，很多毕业生表示内心紧张、忐忑不安、心里没底。“如果说，高中三年磨剑只为高考试锋芒，那么大学就是四年养精蓄锐只为就业展才华。”土木建筑工程学院本科毕业生张凯袒露心声。

金融学硕士毕业生纪超毕竟理性，对求职很有一套。他说：“首先定准自己的位置，有方向地提升能力；其次是完善简历。同时，着装要大方得体，对于一些问题提早做准备也是必不可少的。”

四年的积淀有收获，也有反思和遗憾。在给学弟学妹的大学生活提建议时，园林专业的硕士毕业生王孟霞说：“最重要的是要学好专业课，在专业知识过硬的基础上多寻找实习机会，参加学生工作，提升实践能力，扩展关系网，同时要锻炼心理素质。”章汉斌认为：“在大学期间要多拿奖学金、奖状、证书等，它们是就业竞争的有力资本。”

记者在采访中发现，企业对毕业生也有不少期待。“大学不能只顾埋头看书，还要抬头看路。获取的信息越丰富，认识自己也就更充分。”tcl多媒体科技有限公司产品总监储清华先生表示，毕业生找准自己的人生定位非常重要。在被问及对毕业生的要求时，很多招聘负责人不谋而合地强调四个字——职业素养。

找工作并不是企业进校园“买菜”，而是双方的互动选择。与前几年学生就业“口味刁”相比，现今的毕业生择业更理性。

绝大多数毕业生更看重企业的发展空间。在中建五局的招聘会上，土木建筑工程学院毕业生张双胜说：“关键要看企业的规模，这决定了你在企业的发展空间。”化学与分子科学学院的邓雪芳则在求职海天集团受挫后，适时调低了自己的心理期待，很快被酒泉钢铁招录。

在被频频担忧“酒泉钢铁地理位置不佳”时，邓雪芳笃定地回答：“酒泉钢铁是央企，工资福利都挺好，对于女孩子来说，稳定就好。”据了解，酒泉钢铁的员工福利很优厚，如工作前三年提供免费公寓、七险一金等。

如何上好“求职”这一课？长期从事就业指导工作的吴红波老师给出了建议。对于低年级学生，树立个人目标尤为重要，让未来的大学生活有明确的方向；再则要利用好大学里的资源，学好认定的专业，提高专业知识水平，成为一名专业人才。就毕业生而言，要梳理个人专业前景已及自我能力，有的放矢地去选择用人单位。

（学生记者张黄平对本文亦有贡献）

（摄影：钱弯弯编辑：肖珊）