加气混凝土生产线能够成功，关键就在于站在投资者角度看问题

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品牌：郑州德亿重工型号：12580类型：32323加工定制：是产品规格：3231231mm成型周期：231s托板规格：321装机容量：321最高震动频率：321r/min生产能力：23132/harea class="lazyLoad">对于企业来说什么是可怕的？答案是缺少活力。没有竞争性员工的企业只是混吃等死的企业。所以让懒惰没有竞争意识的员工来制造加气混凝土设备是没有质量和生产速度保证的设备，鲶鱼性人才对于加气混凝土设备来说就是生产质量和生产速度的保障。那么鲶鱼性人才对于设备企业来说都会具有什么样好处呢？无论是传统型团队还是自我管理型团队，时间久了，其内部成员由于互相熟悉，就会缺乏活力与新鲜感，从而产生惰性。尤其是一些老员工，工作时间长了就容易厌倦、懒惰、倚老卖老，因此有必要找些外来的"鲶鱼"加入团队，制造一些紧张气氛。从马斯洛的需求层次理论来说，人到了一定的境界，其努力工作的目的就不再仅仅是为了物质，而更多的是为了尊严，为了自我实现的内心满足。所以，当把"鲶鱼"放到一个老团队里面的时候，那些已经变得有点懒散的老队员迫于对自己能力的证明和对尊严的追求，不得不再次努力工作，以免被新来的队员在业绩上超过自己。否则，老队员的颜面就无处存放了。所以鲶鱼效应存在也有利于刺激设计师，从而保证加气混凝土设备的更新换代。而对于那些在能力上刚刚能满足团队要求的队员来说，"鲶鱼"的进入，将使他们面对更大的压力，稍有不慎，他们就有可能被清出团队。为了继续留在团队里面，他们也不得不比其他人更用功、更努力。可见，在适当的时候引入一条"鲶鱼"，是可以在很大程度上刺激团队战斗力的重新爆发。
  在过于安逸的环境下生存的动物只会沦落为狮子的猎物，在安逸环境下生存的员工注定只会降低产品的质量和生产速度。物竞天择适者生存，鲶鱼效应就是帮助企业让员工懂得这个道理。作为专业生产加气混凝土设备的企业，郑州德亿重工非常注重鲶鱼性领导者以及员工的培养，激发企业的生产活力，保证顾客拿到心满意足的设备。