双轨对碰分红直销会员 直销奖金制度

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双轨对碰分红直销会员 直销奖金制度

双轨对碰分红直销会员 直销奖金制度。双轨制直销系统”是一种组织架构，相信大家对此类软件并不陌生。双轨制直销软件是直销软件中最常见的一种，其自身具有的合理性，公平原则倍受企业的青睐。直销双轨制度即每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。

如此发展下去，形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商。只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在自己名下。上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以得到上级程度的帮助，使得操作难度降低，团队稳定性相对增加，用计算机编程中的二叉树的形状，一管二，二管四来管理团队，形成高效有序的管理，化地重合上下级的业绩和利益。

双轨对碰分红直销会员 直销奖金制度。这样一来既扩大了你的薄弱市场。双轨制直奖金后台自动结算系统分为前台部分和后台部分,前台主要是供会员查看奖金明细以及团队网络结构会员资料会员账号修改等,后台主要就是企业对会员的信息资料管理,会员团队结构管理,会员财务信息管理,所有会员奖金明细,商城管理,奖金制度参数设置以及管理员权限限制功能等。

双轨直销奖金制度方案：
一、静态分红奖:市场每天拿出当天总业绩的30%作为回报分红，当天加入，当天分红:
1、直接推荐0单，每天高分红30元，分红至2000元为止;
2、直接推荐1单，每天高分红60元，分红至4000元为止;
3、直接销售2单，每天高分红90元，分红至8000元为止;
4、直接推荐3单，每天高分红120元，分红至12000元为止;
5、直接推荐4单，每天高分红150元，分红至20000元为止。

二、对碰奖:左边1个人，右边1个人为1对碰，1对碰为198元，即拿小区业绩的10%(日封顶3000)。

三、管理奖:拿3代以内对碰奖收入的10%。

四、见点奖:直接推荐2人后开始拿此项奖励，当天达到，当天享受:
1、直接推荐2位，拿1-10层见点15元，上不封顶;
2、直接推荐3位，拿1-20层见点15元;上不封顶;
3、直接推荐4位，拿1-30层见点15元。上不封顶;

五、销售中心申请条件(即申请成为报单中心，服务中心):向公司打款5万元购买5万注册币，可享受40/单服务奖。

双轨对碰分红直销会员 直销奖金制度。双轨制极易形成“大象腿”，这时虽然团队人数众多，却难以符合领取奖金的要求。造成很大的业绩沉淀。现在有些双轨制公司虽然设置了“全球分红”之类的奖金，以图解决大象腿问题，但只是在玩概念。因为从某种角度上说双轨制公司的利润主要来源就是众多经营者的大象腿的业绩沉淀。 　　

既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。 直销公司留人比邀人更重要！ 　　

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